POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Engagements simples et efficaces pour une agence responsable
Dernière mise à jour : 15 mai 2026

🌍 NOTRE APPROCHE

En tant qu’agence majoritairement en télétravail, Bollé Communications met en place des actions concrètes pour réduire son impact environnemental, social et économique. Notre politique repose sur le gros bon sens, l’efficacité et la responsabilité collective.

🌿 ENVIRONNEMENT

Réduire notre empreinte écologique au quotidien.

💻 Réduction de l’empreinte numérique

• Optimisation des outils en ligne :

  • Nettoyage régulier des fichiers inutiles (emails, documents obsolètes) dans le cloud.

  • Utilisation de Zoom ou Teams avec la caméra désactivée quand elle n’est pas nécessaire (pour réduire la consommation d’énergie).

• Équipements éco-responsables :

  • Encouragement à utiliser des appareils certifiés Energy Star (ordinateurs, écrans, routeurs).

  • Activation du mode sombre et des réglages d’économie d’énergie sur tous les appareils.

• Zéro papier :

  • Interdiction d’imprimer sauf exception justifiée (ex. : contrat légal).

  • Utilisation systématique des signatures électroniques (DocuSign, Adobe Sign).

♻️ Gestion des déchets et achats responsables

• Fournitures de bureau écologiques :

  • Envoi de kits éco-responsables aux employés (stylos en matériaux recyclés, carnets en papier recyclé, etc.).

• Recyclage des équipements électroniques :

  • Partenariat avec des organismes de recyclage certifiés pour les vieux appareils (ordinateurs, téléphones, etc.).

• Produits d’entretien écologiques :

  • Utilisation de savons et nettoyants écologiques (certifiés EcoCert ou équivalents) pour les employés en télétravail.

🌱 Sensibilisation et bonnes pratiques

• Ateliers éco-responsables :

  • Formation des employés aux éco-gestes (économie d’énergie, tri des déchets, etc.).

• Partage de bonnes pratiques :

  • Envoi régulier de conseils simples pour réduire l’impact environnemental à la maison (ex. : éteindre les appareils la nuit, utiliser des multiprises avec interrupteur).

👥 SOCIAL

Un environnement de travail sain, équitable et inclusif.

🏡 Télétravail et bien-être

• Flexibilité totale :

  • Possibilité de travailler majoritairement à distance pour tous les employés, avec des horaires flexibles pour favoriser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

🤝 Équité et inclusion

• Embauche équitable :

  • Processus de recrutement sans discrimination (genre, origine, âge, etc.).

  • Salaire équitable pour tous les postes, basé sur l’expérience et les compétences.

• Formation continue :

  • Accès à des formations en ligne pour développer les compétences des employés.

💰 ÉCONOMIQUE

Des choix responsables pour une économie durable.

🛒 Achats locaux et durables

• Privilégier les fournisseurs locaux :

  • Achat de biens et services auprès d’entreprises locales et écoresponsables quand c’est possible.

• Louer plutôt qu’acheter :

  • Utilisation de matériel en location (ex. : équipements de tournage, logiciels) plutôt que d’acheter, quand c’est pertinent.

💡 Optimisation des ressources

• Réduction des coûts inutiles :

  • Éviter les abonnements redondants (ex. : logiciels, outils en ligne).

  • Partage des ressources entre employés (ex. : licences logicielles communes).

📌 ENGAGEMENTS CONCRETS

• Transparence : Communication régulière sur nos progrès en matière de développement durable.

• Amélioration continue : Révision annuelle de cette politique pour ajuster nos actions.

• Implication de tous : Chaque employé est encouragé à proposer des idées pour améliorer notre impact.

Pour toute question ou suggestion :
📧 info@bolle.ca

Chez Bollé Communications, nous croyons que chaque petit geste compte. Ensemble, faisons la différence !